Как мы работаем
Мы любим закрывать вакансии быстро и качественно. И у нас есть несколько принципиальных моментов в работе, которые нам в этом помогают.
- Мы захотим лично пообщаться с заказчиком вакансии. Нам важно понять все неформальные детали вакансии и разобраться в реальных критериях оценки кандидатов.
- Мы попросим, чтобы наш рекрутер поучаствовал во всех этапах собеседования. Как минимум для 2-3х кандидатов. Включая финальное собеседование. Чтобы мы могли вовремя скорректировать требования.
- Мы предпочитаем работать на эксклюзиве. То есть, над вакансией работаем только мы и, максимум, ваш внутренний рекрутер. Мы считаем, что давать одну и ту же вакансию в работу нескольким агентствам - моветон. Это не идет на пользу репутации компании и редко увеличивает скорость закрытия. И мы готовы на “испытательный срок” для проверки качества нашей работы.
Наш гонорар
Наша минимальная ставка - 21% от годового дохода специалиста. Стоимость может быть выше, в зависимости от уровня, сложности и срочности позиции.
Наши гарантии
- Мы гарантируем одну бесплатную замену в случае, если кандидат по любой причине не прошел испытательный срок (3 месяца)
- Для ТОП вакансий гарантийный срок может быть увеличен до 6 месяцев
Конечные условия, в любом случае, мы обсуждаем лично, после того, как выясним все детали по вакансии.
Чтобы вам было проще решить, хотите ли вы с нами работать, рекомендуем написать на kira@new.hr
Лучшие компании
по версии New.HR
Будь в курсе
Следить за новыми вакансиями от New.HR можно тут:
- Телеграм-канал: https://t.me/newhr
- Страничка на FB: https://www.facebook.com/newnewhr/
- Группа на Линке: https://www.linkedin.com/company/new-hr/
- Группа в ВК: https://vk.com/mynewhr
- Twitter: https://twitter.com/_newhr